Cuando el entrevistador pregunta "¿Tienes alguna pregunta para nosotros?", la mejor respuesta son unas pocas preguntas específicas que demuestren que has pensado en el trabajo, en el equipo y en cómo se mide el éxito. Evita todo lo que podrías haber encontrado en el sitio web, y deja el salario y los beneficios para el reclutador o para la etapa de la oferta, a menos que ellos lo mencionen primero. Apunta a entre tres y cinco preguntas, con un par de reserva en caso de que algunas ya se hayan respondido antes.
Por qué importa la última pregunta
Los últimos minutos definen cómo se recuerda la entrevista. No preguntar nada puede interpretarse como poco interés. Hacer una pregunta genérica transmite lo mismo. Una pregunta específica sobre el puesto demuestra que te imaginas desempeñándolo, y además te da información real para decidir si quieres el trabajo.
Preguntas sobre el puesto
- ¿Cómo se ve el éxito en este puesto en los primeros 90 días?
- ¿Qué haría que alguien fracasara en este puesto?
- ¿Cuál es el problema más importante que este puesto debe resolver en los próximos seis meses?
- ¿Qué partes del trabajo ocupan la mayor parte de la semana?
- ¿Cómo se mide este puesto y quién revisa esas métricas?
Preguntas sobre el equipo y el manager
- ¿Cómo está estructurado el equipo y con quién trabajaría más?
- ¿Cómo toma decisiones el equipo cuando hay desacuerdos?
- ¿Cómo describirías tu estilo de liderazgo?
- ¿Con qué frecuencia recibe feedback el equipo y en qué forma?
- ¿Qué tienen en común las personas que destacan aquí?
Preguntas sobre la empresa y su dirección
- ¿Cuáles son las prioridades principales de la empresa este año y cómo contribuye este equipo?
- ¿Qué ha cambiado en este equipo durante el último año?
- ¿Cuál es el mayor desafío que enfrenta el equipo ahora mismo?
- ¿Cómo te enteras de las cosas que salen mal y qué pasa después?
Preguntas sobre el crecimiento
- ¿Cómo es el crecimiento para alguien en este puesto?
- ¿Hay presupuesto o tiempo para el aprendizaje y el desarrollo?
- ¿Qué pasó con la última persona que ocupó este puesto?
Preguntas para distintas rondas
| Ronda | Buenas preguntas |
|---|---|
| Entrevista con reclutador | El proceso de entrevistas y los plazos, el equipo en el que está el puesto, si el puesto es nuevo o es un reemplazo |
| Hiring manager | El éxito en 90 días, las prioridades del equipo, el estilo de liderazgo |
| Entrevista con un par o con el equipo | Una semana típica, cómo trabaja el equipo día a día, qué cambiarían |
| Ronda final o con un senior | La dirección de la empresa, cómo se conecta este equipo con la estrategia, los mayores riesgos |
Preguntas que conviene evitar
- Cualquier cosa que ya esté respondida en la página de empleo o en la descripción del puesto.
- "¿A qué se dedica tu empresa?"
- Preguntas sobre salario, vacaciones o trabajo remoto como primera pregunta. Es justo hacerlas, pero más adelante y normalmente al reclutador.
- "¿Conseguí el trabajo?" Mejor pregunta por los siguientes pasos.
- Preguntas de sí o no que no abren una conversación.
Preguntas de cierre para terminar bien
| Pregunta | Por qué funciona |
|---|---|
| ¿Cuáles son los siguientes pasos y cuándo debería tener noticias? | Fija expectativas sin presionar |
| ¿Hay algo de mi perfil que quieras que aclare? | Te da la oportunidad de resolver una duda antes de irte |
| ¿Tienes alguna duda sobre mi encaje en el puesto que pueda abordar? | Muestra seguridad e invita a un feedback honesto |
El otro tipo de pregunta al final de la entrevista
Los entrevistadores también hacen sus propias preguntas de cierre. Las más comunes y cómo manejarlas:
| Te preguntan | Una buena respuesta |
|---|---|
| ¿Hay algo más que quieras que sepamos? | Un punto fuerte que no hayas podido mencionar, en dos frases |
| ¿Tienes alguna pregunta para nosotros? | Dos o tres de las listas de arriba |
| ¿Dónde te ves en cinco años? | Dónde quieres crecer y cómo te ayuda este puesto, sin un plan rígido |
| ¿Hay algo que quieras añadir sobre tu experiencia? | Un ejemplo breve que conecte tu trayectoria con el puesto |
| ¿Cuándo podrías empezar? | Tu periodo real de preaviso y si tienes flexibilidad |
Cómo prepararte
- Escribe diez preguntas antes de la entrevista y elige las cinco mejores.
- Tacha las que el entrevistador ya haya respondido durante la conversación.
- Adapta al menos dos a la persona con la que hablas. Pregúntale al hiring manager sobre el éxito y a un par sobre una semana típica.
- Toma notas de las respuestas. Demuestra interés y te ayuda a comparar ofertas.
- Envía una nota de agradecimiento que mencione algo que aprendiste de las respuestas.
Consulta nuestras guías sobre preguntas para hacerle a un reclutador, preguntas para una segunda entrevista y cómo destacar en una entrevista.
Practica en voz alta y con tus propias palabras. Una transcripción posterior muestra dónde te extendiste de más o te saltaste el punto. Sigue las normas de la empresa sobre herramientas de IA en cualquier entrevista o evaluación en vivo.
Practica tus respuestas con YesToTheOffer
Ensaya en voz alta, obtén respuestas creadas a partir de tu propio currículum y revisa tu transcripción después. 30 minutos gratis, sin suscripción.
