Fazer follow-up depois de uma entrevista é manter-se na lembrança do empregador sem ser insistente. A regra prática é simples: um e-mail de agradecimento em até 24 horas, depois silêncio até que a data de decisão informada tenha passado e, por fim, um contato curto e educado para saber como está o processo. Abaixo você encontra um cronograma, modelos para cada situação e o que não fazer enquanto espera.
O cronograma do follow-up
| Quando | O que fazer |
|---|---|
| Fim da entrevista | Pergunte: "Quais são os próximos passos e quando devo ter uma resposta?" |
| No mesmo dia | Envie um e-mail de agradecimento para cada entrevistador |
| Até a data que eles informaram | Espere. Continue se candidatando em outras vagas |
| 1 a 2 dias úteis depois dessa data (ou cerca de uma semana, se não houver data) | Primeiro e-mail de follow-up |
| Cerca de uma semana depois | Segundo follow-up, mais curto |
| Uma semana após isso | Pare de fazer follow-up e siga em frente |
O passo mais útil é o primeiro. Se você sabe quando eles pretendem decidir, sabe quando é razoável fazer o follow-up.
Antes de enviar qualquer coisa
- Verifique a pasta de spam e a caixa de mensagens de voz.
- Releia o último e-mail do recrutador para ver se há algum prazo que você deixou passar.
- Confirme que está escrevendo para a pessoa certa, geralmente o recrutador ou o coordenador.
Modelos
1. E-mail de agradecimento (em até 24 horas)
Veja nosso guia completo com sete versões: e-mail de agradecimento após uma entrevista.
2. Primeiro follow-up depois da data de decisão
Assunto: Follow-up - entrevista para a vaga de [Cargo]
Olá, [Nome],
Espero que sua semana esteja indo bem. Queria fazer um follow-up sobre minha entrevista para a vaga de [Cargo], realizada em [data]. Continuo muito interessado na posição e ficaria feliz em compartilhar qualquer informação adicional que possa ajudar. Há alguma atualização sobre o cronograma?
Obrigado, [Seu nome]
3. Segundo follow-up (cerca de uma semana depois)
Assunto: Re: Follow-up - entrevista para a vaga de [Cargo]
Olá, [Nome],
Só passando para verificar novamente a vaga de [Cargo]. Entendo que esses processos levam tempo. Se a posição já tiver sido preenchida ou se o cronograma tiver mudado, eu agradeceria saber, para que possa me organizar.
Atenciosamente, [Seu nome]
Responda na mesma conversa para que eles possam ver o histórico.
4. Quando você recebeu outra proposta
Assunto: Atualização sobre meu prazo - [Cargo]
Olá, [Nome],
Obrigado novamente pelas entrevistas para a vaga de [Cargo]. Queria informar que recebi outra proposta e que me pediram uma resposta até [data]. A [Empresa] continua sendo minha primeira opção, então gostaria de saber se há alguma atualização que você possa compartilhar antes disso.
Obrigado pela ajuda, [Seu nome]
Envie isso somente se a outra proposta for real.
5. Depois de uma recusa
Assunto: Obrigado
Olá, [Nome],
Obrigado por me avisar e pelo tempo que você e a equipe dedicaram a mim. Gostei muito de conhecer [equipe ou projeto]. Se surgir uma vaga parecida no futuro, ficaria feliz em ser considerado. Se tiver algum retorno sobre minha entrevista, eu agradeceria.
Votos de sucesso, [Seu nome]
Isso mantém a porta aberta, já que algumas empresas retomam contato com candidatos bem avaliados que ficaram em segundo lugar.
6. Follow-up curto com o recrutador por mensagem (LinkedIn ou SMS)
Oi, [Nome], tudo bem? Só queria saber se há alguma atualização sobre a vaga de [Cargo]. Obrigado!
O que não fazer
- Fazer follow-up no dia seguinte à entrevista (além do agradecimento).
- Enviar e-mails separados para cada entrevistador pedindo uma decisão. Mantenha um único contato.
- Ligar repetidamente. Uma ligação, se tanto, já basta.
- Enviar uma mensagem longa para se vender de novo. Mantenha os follow-ups em três ou quatro frases.
- Parecer irritado. Atrasos são comuns e geralmente não têm nada a ver com você.
- Parar de se candidatar em outras vagas. Até ter uma proposta por escrito, mantenha sua busca em andamento.
Por que as empresas ficam em silêncio
O silêncio nem sempre significa não. Motivos comuns incluem:
- Outros candidatos ainda estão sendo entrevistados
- O gestor da contratação está viajando ou de licença
- O orçamento ou o número de vagas está em processo de aprovação
- Eles estão aguardando a resposta do candidato preferido
- Um candidato interno se apresentou
Por isso, um follow-up educado e paciente funciona melhor do que pressão.
Se você for convidado para outra etapa
Responda rapidamente, confirme o horário e o formato e pergunte com quem você vai conversar. Nosso guia de perguntas para a segunda entrevista explica o que costuma mudar nas etapas seguintes. Ao final de cada etapa, pergunte novamente sobre os próximos passos. Nossa lista de perguntas para fazer no fim de uma entrevista traz boas formas de fazer essa pergunta.
Prepare-se para a próxima etapa enquanto espera
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