Als de interviewer vraagt "Heb je nog vragen voor ons?", is het beste antwoord een paar specifieke vragen waaruit blijkt dat je hebt nagedacht over het werk, het team en hoe succes wordt gemeten. Sla alles over wat je op de website had kunnen vinden, en bewaar salaris en secundaire voorwaarden voor de recruiter of de onderhandelingsfase, tenzij zij er zelf over beginnen. Mik op drie tot vijf vragen, met een paar reservevragen voor het geval sommige eerder al beantwoord worden.
Waarom de laatste vraag ertoe doet
De laatste minuten bepalen hoe het gesprek wordt onthouden. Niets vragen kan overkomen als weinig interesse. Een standaardvraag stellen doet hetzelfde. Een specifieke vraag over de functie laat zien dat je jezelf er al in ziet, en het levert je echte informatie op om te beslissen of je de baan wilt.
Vragen over de functie
- Hoe ziet succes er in deze functie uit in de eerste 90 dagen?
- Waardoor zou iemand in deze functie juist mislukken?
- Wat is het belangrijkste probleem dat deze functie de komende zes maanden moet oplossen?
- Welke onderdelen van het werk kosten de meeste tijd per week?
- Hoe wordt deze functie gemeten, en wie kijkt naar die cijfers?
Vragen over het team en de manager
- Hoe is het team opgebouwd, en met wie zou ik het meest samenwerken?
- Hoe neemt het team beslissingen als mensen het oneens zijn?
- Hoe zou je jouw managementstijl omschrijven?
- Hoe vaak krijgen mensen in het team feedback, en in welke vorm?
- Wat hebben de mensen die het hier goed doen met elkaar gemeen?
Vragen over het bedrijf en de koers
- Wat zijn de topprioriteiten van het bedrijf dit jaar, en hoe draagt dit team daaraan bij?
- Wat is er het afgelopen jaar veranderd in dit team?
- Wat is op dit moment de grootste uitdaging voor het team?
- Hoe hoor je het als er iets misgaat, en wat gebeurt er dan?
Vragen over groei
- Hoe ziet groei eruit voor iemand in deze functie?
- Is er budget of tijd voor leren en ontwikkeling?
- Wat is de vorige persoon in deze functie daarna gaan doen?
Vragen voor verschillende rondes
| Ronde | Goede vragen |
|---|---|
| Recruiterscreening | Het sollicitatieproces en de planning, in welk team de functie zit, of de functie nieuw is of een vervanging |
| Hiring manager | Succes in 90 dagen, teamprioriteiten, managementstijl |
| Gesprek met een collega of het team | Een typische week, hoe het team dagelijks werkt, wat zij zouden veranderen |
| Senior- of eindronde | De koers van het bedrijf, hoe dit team aansluit bij de strategie, grootste risico's |
Vragen die je beter kunt vermijden
- Alles wat al op de carrièrepagina of in de vacaturetekst staat.
- "Wat doet jullie bedrijf?"
- Vragen over salaris, vrije dagen of thuiswerken als je eerste vraag. Ze zijn terecht, maar later en meestal aan de recruiter.
- "Heb ik de baan?" Vraag in plaats daarvan naar de volgende stappen.
- Ja-of-nee-vragen die geen gesprek op gang brengen.
Afsluitende vragen om goed te eindigen
| Vraag | Waarom het werkt |
|---|---|
| Wat zijn de volgende stappen, en wanneer kan ik iets horen? | Schept duidelijkheid zonder druk |
| Is er iets aan mijn achtergrond dat je wilt dat ik verduidelijk? | Geeft je de kans om een zorg weg te nemen voordat je weggaat |
| Heb je twijfels over of ik pas bij de functie die ik kan wegnemen? | Toont zelfvertrouwen en nodigt uit tot eerlijke feedback |
Het andere soort vraag aan het einde van het gesprek
Interviewers stellen zelf ook afsluitende vragen. De meest voorkomende en hoe je ermee omgaat:
| Zij vragen | Een goed antwoord |
|---|---|
| Is er nog iets dat je ons wilt meegeven? | Eén sterk punt dat je nog niet hebt kunnen maken, in twee zinnen |
| Heb je nog vragen voor ons? | Twee of drie uit de lijsten hierboven |
| Waar zie je jezelf over vijf jaar? | Waar je wilt groeien en hoe deze functie daarbij helpt, zonder een vastomlijnd plan |
| Is er nog iets dat je wilt toevoegen over je ervaring? | Een kort voorbeeld dat je achtergrond verbindt met de functie |
| Wanneer zou je kunnen beginnen? | Je werkelijke opzegtermijn, en of je flexibel bent |
Hoe je je voorbereidt
- Schrijf tien vragen op voor het gesprek en kies de beste vijf.
- Streep alles weg wat de interviewer al heeft beantwoord tijdens het gesprek.
- Stem minstens twee vragen af op de persoon tegenover je. Vraag een hiring manager naar succes, en een collega naar een typische week.
- Maak aantekeningen van de antwoorden. Het toont interesse en helpt je om aanbiedingen te vergelijken.
- Stuur een bedankje waarin je één ding noemt dat je uit de antwoorden hebt geleerd.
Bekijk onze gidsen over vragen om aan een recruiter te stellen, vragen voor een tweede gesprek en hoe je een sollicitatiegesprek tot een succes maakt.
Oefen hardop en in je eigen woorden. Een transcript achteraf laat zien waar je afdwaalde of het punt miste. Volg de regels van de werkgever over AI-tools bij elk live gesprek of elke assessment.
Oefen je antwoorden met YesToTheOffer
Oefen hardop, krijg antwoorden op basis van je eigen cv, en bekijk achteraf je transcript. 30 gratis minuten, geen abonnement.
