"HR sollicitatievragen" kan twee verschillende dingen betekenen, dus deze gids behandelt beide. Deel 1 is de HR-ronde: het selectiegesprek of het eindgesprek met een recruiter of HR-medewerker dat de meeste kandidaten voor elke functie krijgen. Het gaat om past, motivatie en praktische zaken zoals salaris en opzegtermijn. Deel 2 is voor mensen die solliciteren op een HR-functie. Dan word je gevraagd hoe je medewerkersrelaties, werving en beleid zou aanpakken.
Deel 1: Vragen in de HR-ronde
De HR-ronde controleert drie dingen: of je motivatie en houding bij het bedrijf passen, of je verwachtingen aansluiten bij wat zij kunnen bieden, en of er geen praktische belemmeringen zijn.
1. Vertel eens over jezelf
Een korte professionele samenvatting: heden, verleden, toekomst. Zie vertel eens over jezelf.
2. Waarom wil je bij ons komen werken?
Een of twee specifieke redenen. Zie waarom wil je hier werken.
3. Waarom vertrek je bij je huidige baan?
"Ik heb veel geleerd in mijn huidige functie, maar ik ben toe aan grotere projecten en meer contact met klanten dan mijn team mij kan bieden. Deze functie biedt beide."
4. Wat zijn je salarisverwachtingen?
"Op basis van mijn onderzoek naar dit soort functies in deze stad zit ik ongeveer in de bandbreedte van [bandbreedte]. Ik sta open om het hele pakket te bespreken."
5. Wat is je opzegtermijn?
Wees nauwkeurig en zeg of die onderhandelbaar is.
6. Wat zijn je sterke en zwakke punten?
Eén van elk, met voorbeelden. Zie onze gids over sterke en zwakke punten.
7. Waar zie je jezelf over vijf jaar?
Groei die past bij de functie.
8. Sta je open voor verhuizen of reizen?
Een eerlijk antwoord, met eventuele voorwaarden.
9. Heb je andere aanbiedingen of gesprekken lopen?
Je kunt ja zeggen zonder bedrijfsnamen te noemen. Noem de timing als die ertoe doet.
10. Waarom zit er een gat in je cv?
Een korte, eerlijke uitleg en wat je in die periode hebt gedaan.
11. Hoe ga je om met druk?
Specifieke gewoontes, met een voorbeeld.
12. Past de werktijd of het hybridebeleid bij je?
Zeg alleen ja als dat echt zo is.
13. Wat weet je over ons bedrijf?
Twee of drie feiten en waarom ze je interesseren.
14. Hoe zou je vorige manager je omschrijven?
Gebruik echte feedback.
15. Heb je vragen aan ons?
Vraag naar het team, het onboardingtraject en de volgende stappen. Zie vragen om te stellen aan een recruiter.
De HR-ronde is vaak kort en gaat vaak telefonisch. Onze sollicitatievragen voor het telefonische voorgesprek behandelen dat format.
Deel 2: Sollicitatievragen voor HR-functies
Voor functies als HR-generalist, HR business partner, recruiter of HR-coördinator willen interviewers oordeelsvermogen, discretie, kennis van het arbeidsrecht en het vermogen om met managers samen te werken.
Medewerkersrelaties
16. Hoe zou je een klacht van een medewerker over zijn manager aanpakken?
"Ik zou goed luisteren en aantekeningen maken. Ik leg uit hoe het proces werkt, en wat ik wel en niet vertrouwelijk kan houden. Ik kijk in het beleid, verzamel feiten van beide kanten en eventuele getuigen, en hou de medewerker op de hoogte. Afhankelijk van de bevindingen maak ik afspraken met de leidinggevende van de manager, en leg ik alles vast."
17. Vertel over een lastige casus over medewerkersrelaties die je hebt afgehandeld
Een STAR-verhaal met de uitkomst en wat je hebt geleerd.
18. Hoe voer je een onderzoek op de werkvloer uit?
Plannen, onpartijdig blijven, de betrokkenen spreken, bewijs verzamelen, vastleggen, beslissen en de uitkomst communiceren.
19. Hoe zou je een manager ondersteunen die te maken heeft met een medewerker die onder de verwachtingen presteert?
Duidelijke verwachtingen, vastgelegde feedback, een ondersteuningsplan en regelmatige evaluaties.
20. Hoe ga je om met vertrouwelijke informatie?
Deel alleen op basis van noodzaak, bewaar dossiers veilig en bespreek zaken nooit informeel.
Werving en onboarding
21. Hoe verklein je vooringenomenheid bij werving?
Gestructureerde gesprekken met dezelfde vragen, duidelijke beoordelingscriteria, diverse panels en vacatureteksten die gericht zijn op de echte eisen.
22. Hoe verkort je de time-to-hire zonder de kwaliteit te verlagen?
Minder gespreksrondes, snelle feedback van managers en een pijplijn van kandidaten.
23. Wat maakt een goed onboardingproces?
Voorbereiding vóór de eerste dag, een duidelijk plan voor de eerste weken, een buddy en check-ins.
Beleid, compliance en systemen
24. Hoe houd je je op de hoogte van veranderingen in het arbeidsrecht?
Noem de bronnen die je volgt en hoe je updates deelt met managers.
25. Hoe zou je een nieuw beleid introduceren waar medewerkers tegen zouden kunnen zijn?
Leg uit waarom, betrek mensen vroeg, geef duidelijke richtlijnen en de tijd, en beantwoord vragen.
26. Met welke HR-systemen heb je gewerkt?
Noem ze en wat je ermee hebt gedaan.
Strategie en cultuur
27. Hoe meet je de betrokkenheid van medewerkers?
Enquêtes, gegevens over verloop en uitstroom, en gesprekken. Daarna onderneem je actie op basis van de resultaten.
28. Hoe zou je het verloop in een team verminderen?
De oorzaak vinden met exit- en stay-interviews, en daarna salaris, management of werkdruk aanpakken.
29. Hoe breng je de belangen van medewerkers in balans met die van het bedrijf?
Eerlijke, consistente processen die beide beschermen.
30. Vertel over een keer dat je het oneens was met een senior leidinggevende over een beslissing over mensen
Laat zien dat je zorgen met bewijs hebt geuit en professioneel bent gebleven. Onze gids over ethische sollicitatievragen kan je helpen bij dit soort vragen.
Hoe je je voorbereidt
Voor de HR-ronde:
- Onderzoek de salarisbandbreedtes voor de functie en de locatie.
- Ken je opzegtermijn en eventuele voorwaarden.
- Bereid een positieve reden voor je vertrek voor.
- Heb twee of drie vragen klaar.
Voor een HR-functie:
- Bereid vier verhalen voor: een casus over medewerkersrelaties, een verbetering bij werving, een beleidswijziging en een moeilijk gesprek.
- Oefen scenarioantwoorden hardop. Veel daarvan zijn situationele sollicitatievragen.
- Bekijk de publieke waarden van de werkgever en recent nieuws over het bedrijf.
Oefen de HR-ronde
Oefen vragen over salaris, opzegtermijn en motivatie hardop met YesToTheOffer, op basis van je eigen cv, en bekijk daarna het transcript. 30 gratis minuten, geen abonnement.
