「5年後、どうなっていたいですか？」への答え方（例文付き）

「五年後、どうなっていたいですか？」は、詳細なキャリア計画を求める質問ではありません。面接官が知りたいのは三つのことです。あなたの目標がこの仕事で得られるものと合うかどうか、教育投資に見合うほど長く働いてくれそうか、そしてキャリアについて考えたことがあるか。よい回答は正直で、少しだけ野心的で、目の前の職務と結びついています。

面接官が確認していること

三段階の構成

1. スキル。もっと上達したいこと。
2. 責任。目指したい仕事の種類や水準。
3. この仕事。今応募している職務が、その道筋にどう合うか。

例：「五年後には、最も難しいお客様のアカウントを任され、チームが頼りにする存在になっていたいと考えています。できれば、新しいアカウントマネージャーの指導もしていたいです。そのためには、交渉力と、お客様側の財務の仕組みを理解する力を大きく伸ばしたいと思っています。大口の企業顧客を担当するこの職務は、その方向へ成長するための、まさにふさわしい経験になると考えています。」

この例に注目してください。正確な肩書きも日付も挙げておらず、退職については一切触れていません。

回答例

新卒・未経験者

「マーケティング分析の確かな基礎を身につけ、キャンペーンのデータを明確な提案に変えられる、チームの中の頼れる存在になりたいと思っています。また、少なくとも一つのキャンペーンを企画から実施まで最後まで担当してみたいです。チャネルを横断してローテーションできる御社の研修プログラムは、そうしたスキルを身につけるのに最適な出発点だと思います。」

経験豊富な専門職

「より大きなプロジェクトを、部署を横断する形で率いていることを思い描いています。将来的には、小さなチームのマネジメントも担いたいです。現在の職場では非公式にそれに近いことをしてきたので、きちんと成長していきたいと考えています。ここで扱うプロジェクトの規模は、良い意味で私を成長させてくれると思います。」

ソフトウェアエンジニア

「五年後には、システムをエンドツーエンドで設計でき、コードレビューや指導を通じて他の人の成長を支えられるシニアエンジニアになっていたいです。御社のプラットフォームチームの主要な仕事の一つである分散システムについて、さらに深く学びたいと考えています。」

転職者

「UXリサーチの分野で確固たる地位を築き、調査を自分で進め、ユーザーの実際の行動に基づいてプロダクトチームの意思決定を支えられるようになっていたいです。教師としての経験で、インタビューや観察のスキルは身についています。この若手向けのポジションは、残りのスキルを身につけるのに最適な場所だと思います。」

管理職

「ほかのマネージャーから、組織立っていて人材育成に長けたチームとして名前が挙がるチームを率いていたいです。また、部署をまたぐ計画づくりにも、より大きな発言力を持ちたいと考えています。この職務では、あなたが話されていたチームの立て直しから始めて、それを実現できると思います。」

正直なところ、まだ決まっていない場合

「具体的な肩書きは決めていませんが、複雑なプロジェクトの管理や、お客様と直接働くことは、もっと上手にできるようになりたいと思っています。肩書きがどうであれ、そうした仕事をもっと任せてもらえるようになりたいです。この職務は両方の要素が大きく、そこに魅力を感じています。」

これは完璧によい答えです。面接官は計画が変わることを知っています。大切なのは、あなたの方向性が職務に合っていることです。

避けるべき回答

• 「分かりません」。その後に何も続かないと、将来について考えていないように聞こえます。
• 「御社の仕事です」。たいてい気まずく聞こえます。
• まったく別のキャリア。「自分のパン屋を開きたいです」は、あなたが辞めると伝えるようなものです。
• 給与や肩書きだけ。スキルと責任に焦点を当てましょう。
• 非現実的な飛躍。入社時の職種から二年で部長というのは、信じてもらえません。
• 個人的な計画。結婚、引っ越し、家族の計画は関係がなく、話す必要もありません。

関連する質問

準備の方法

1. 求人票を見て、この職務の人が通常次にどこへ進むかを考える。可能なら、会社で似た職務の人のプロフィールも確認する。
2. 本当に上達したいと思うスキルを二つ書き出す。
3. 目指したい責任を、肩書きではなく平易な言葉で書く。
4. 両方を、この職務の何かと結びつける。
5. 声に出して練習し、一分以内に収める。

この質問は、モチベーションについての質問の後によく続き、自己紹介への答えとも相性がよいので、三つの話が同じストーリーになるようにしてください。分野を変えるつもりなら、40歳からのキャリアチェンジのガイドで、新しい方向性の説明について詳しく紹介しています。

自分の言葉で練習し、後で話した内容を見直してください。ライブ面接や選考でAIツールを使う場合は、企業のルールに必ず従ってください。