あなたをやる気にさせるものは何ですか？面接回答例とシンプルな構成

「あなたのやる気の源は何ですか？」は、フィット感を問う質問です。面接官は、この仕事の内容、チーム、ペースがあなたを飽きさせずに引きつけ続けるか、そしてあなたの答えが信じられるかを知りたいのです。良い答えは、本当の動機を1つか2つ挙げ、それぞれに具体的な例を添え、それを1〜2文でこの職種に結びつけます。所要時間は約60秒です。

面接官が確認していること

シンプルな構成

1. 動機を一文で述べる。
2. それが表れた短い例を挙げる。
3. この職種に結びつける。

例：「私は、他の人が行き詰まっていた問題を解決することにやる気を感じます。前職では、請求のエクスポートが毎月失敗していて、数週間かけてタイムゾーンのバグを突き止めて修正しました。ここでも、データパイプラインの信頼性を保つ仕事が含まれるこの職種で、そうした仕事がしたいです。」

回答例

一般

「私は、混沌とした状況が明確になっていくのを見るのが好きです。誰も担当していない共有プロセスのような、整理されていないものを引き継ぎ、チームが頼れるものに変えるとき、とてもエネルギーをもらいます。だからこそ、明確な引き継ぎを必要とするチームの間に入るこの職種に魅力を感じます。」

ソフトウェアエンジニア

「私は、人が使うものをリリースするのが好きです。一番楽しいのはリリース後の1週間で、実際の利用状況を見て次に何を直すか決められるときです。また、技術を磨くことにもやる気を感じるので、コードレビューを注意深く読みます。御社のチームが小さく頻繁なリリースに重点を置いている点は、それに合っています。」

カスタマーサービス

「私は、最初の対応で誰かの問題を解決することにやる気を感じます。お客様がイライラして問い合わせてきて、問題が解決して帰っていくとき、それが一日の中で記憶に残る部分です。前職では、よくある修正を短いリストにまとめておき、それが再問い合わせを減らしました。ここでもそれを続けたいです。」

営業

「私は、お客様が何を必要としているかを理解し、私たちが力になれるかどうかを見極めることにやる気を感じます。目標達成は私にとって大切ですが、そのビジネスについて新しく何かを学べる会話が一番楽しい部分です。それをうまくやれば、数字は後からついてきます。」

マネージャー

「私は、他の人が仕事を上達するのを助けることにやる気を感じます。記憶に残る瞬間は、私が指導した人が、以前は怖がっていたことに取り組み、うまくやり遂げたときです。また、チームに明確な目標を設定し、それをどう達成するかを考えるのも好きです。」

エントリーレベル

「私は、素早く学び、実際の責任を任されることにやる気を感じます。インターンでは、小さな報告業務を引き受けたいと申し出て、最後には毎週それを担当していました。もっと経験のある人たちから学び続けられる場所を探しています。」

キャリアチェンジ

「私は、人への影響が見える仕事にやる気を感じます。前のキャリアでは、仕事で一番好きな部分は、新入社員に行っていた研修だと気づきました。それが、学習と開発の職種を探すきっかけになり、そこではそれが主な業務です。」

避けるべきこと

• お金、役職、給料だけを言う。報酬は大切ですが、それだけでは弱い答えです。
• 例のない、ありきたりな動機を5つ並べる。
• 仕事が提供しない動機。もし一人で働くのが好きなのに、その仕事がチームベースなら、面接官は気づきます。
• 採用スローガンのように聞こえる、練習しすぎたスピーチ。
• やる気の理由として、過去の雇用主を批判すること。

別の聞き方をされた場合

準備の方法

1. 過去1年で、仕事に最もやりがいを感じた瞬間を2つ思い出す。
2. その共通点を見つける。それがあなたの原動力だ。
3. それぞれに一行の具体例を書き、結果があれば添える。
4. 求人票を読み、自分の原動力が当てはまる箇所を選ぶ。
5. 答えを声に出して言い、1分程度に短くする。

関連する質問については、「自己紹介をしてください」への答え方、行動面接と従来型面接の質問の違い、ストレスの対処法のガイドをご覧ください。

声に出して、自分の言葉で練習しましょう。後で文字起こしをすると、どこで話がそれたり要点を外したりしたかが分かります。本番の面接や評価では、AIツールに関する雇用主のルールに従ってください。