Lorsque le recruteur vous demande « Avez-vous des questions à nous poser ? », la meilleure réponse consiste en quelques questions précises qui montrent que vous avez réfléchi au poste, à l'équipe et à la façon dont la réussite est mesurée. Écartez tout ce que vous auriez pu trouver sur le site web, et gardez les questions de salaire et d'avantages pour le recruteur ou l'étape de l'offre, sauf s'il aborde le sujet. Visez trois à cinq questions, avec une ou deux de réserve au cas où certaines trouveraient leur réponse plus tôt.
Pourquoi la dernière question compte
Les dernières minutes façonnent le souvenir que l'on garde de l'entretien. Ne poser aucune question peut être perçu comme un manque d'intérêt. Poser une question générique produit le même effet. Une question précise sur le poste montre que vous vous y projetez déjà, et elle vous apporte de vraies informations pour décider si vous voulez le job.
Questions sur le poste
- À quoi ressemble la réussite dans ce poste durant les 90 premiers jours ?
- Qu'est-ce qui ferait échouer quelqu'un dans ce poste ?
- Quel est le problème le plus important que ce poste doit résoudre dans les six prochains mois ?
- Quelles parties du travail occupent la majeure partie de la semaine ?
- Comment ce poste est-il évalué, et qui examine ces indicateurs ?
Questions sur l'équipe et le manager
- Comment l'équipe est-elle structurée, et avec qui travaillerais-je le plus ?
- Comment l'équipe prend-elle ses décisions en cas de désaccord ?
- Comment décririez-vous votre style de management ?
- À quelle fréquence les membres de l'équipe reçoivent-ils des retours, et sous quelle forme ?
- Qu'ont en commun les personnes qui réussissent ici ?
Questions sur l'entreprise et son orientation
- Quelles sont les priorités principales de l'entreprise cette année, et comment cette équipe y contribue-t-elle ?
- Qu'est-ce qui a changé dans cette équipe au cours de l'année écoulée ?
- Quel est le plus grand défi auquel l'équipe fait face en ce moment ?
- Comment apprenez-vous ce qui ne va pas, et que se passe-t-il ensuite ?
Questions sur l'évolution
- À quoi ressemble l'évolution pour quelqu'un dans ce poste ?
- Existe-t-il un budget ou du temps dédié à la formation et au développement ?
- Qu'est devenue la dernière personne qui occupait ce poste ?
Questions selon les étapes
| Étape | Bonnes questions |
|---|---|
| Premier échange avec le recruteur | Le processus d'entretien et le calendrier, l'équipe à laquelle le poste est rattaché, si le poste est nouveau ou un remplacement |
| Manager recruteur | La réussite en 90 jours, les priorités de l'équipe, le style de management |
| Entretien avec un pair ou l'équipe | Une semaine type, le fonctionnement quotidien de l'équipe, ce qu'ils changeraient |
| Étape senior ou finale | L'orientation de l'entreprise, le lien entre cette équipe et la stratégie, les principaux risques |
Questions à éviter
- Tout ce qui trouve sa réponse sur la page carrières ou dans la fiche de poste.
- « Que fait votre entreprise ? »
- Les questions sur le salaire, les congés ou le télétravail en première question. Elles sont légitimes, mais plus tard et généralement auprès du recruteur.
- « Est-ce que j'ai le poste ? » Demandez plutôt quelles sont les prochaines étapes.
- Les questions fermées qui n'ouvrent pas la conversation.
Questions de clôture pour bien terminer
| Question | Pourquoi ça marche |
|---|---|
| Quelles sont les prochaines étapes, et quand puis-je espérer une réponse ? | Pose un cadre sans mettre la pression |
| Y a-t-il un point de mon parcours que vous souhaitez que je clarifie ? | Vous donne l'occasion de corriger une inquiétude avant de partir |
| Avez-vous des réserves sur mon profil que je peux lever ? | Montre de l'assurance et invite à un retour honnête |
L'autre type de question de fin d'entretien
Les recruteurs posent aussi leurs propres questions de clôture. Les plus courantes et comment y répondre :
| Ils demandent | Une bonne réponse |
|---|---|
| Y a-t-il autre chose que vous souhaitez que nous sachions ? | Un point fort que vous n'avez pas encore eu l'occasion de mettre en avant, en deux phrases |
| Avez-vous des questions à nous poser ? | Deux ou trois issues des listes ci-dessus |
| Où vous voyez-vous dans cinq ans ? | Où vous voulez évoluer et comment ce poste y contribue, sans plan rigide |
| Souhaitez-vous ajouter quelque chose sur votre expérience ? | Un exemple court qui relie votre parcours au poste |
| Quand pourriez-vous commencer ? | Votre véritable préavis, et si vous êtes flexible |
Comment se préparer
- Rédigez dix questions avant l'entretien et choisissez les cinq meilleures.
- Barrez celles auxquelles le recruteur a déjà répondu pendant la conversation.
- Adaptez au moins deux questions à votre interlocuteur. Demandez au manager recruteur comment se mesure la réussite, et à un pair à quoi ressemble une semaine type.
- Prenez des notes sur les réponses. Cela montre votre intérêt et vous aide à comparer les offres.
- Envoyez un message de remerciement qui mentionne une chose que vous avez apprise grâce aux réponses.
Consultez nos guides sur les questions à poser à un recruteur, les questions pour un second entretien et comment réussir un entretien.
Entraînez-vous à voix haute et avec vos propres mots. Une transcription par la suite montre où vous avez divagué ou manqué l'essentiel. Respectez les règles de l'employeur concernant les outils d'IA lors de tout entretien ou test en direct.
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