Quand un recruteur vous demande « Avez-vous des questions ? », répondre « non » est une occasion manquée. Le recruteur sait des choses que vous ne trouverez pas en ligne : comment se déroule le processus, ce qui pose problème à l'équipe, quelle est la marge de négociation sur le salaire et ce qui fait réussir les candidats. Poser de bonnes questions montre aussi que vous êtes sérieux.
Voici 22 questions classées selon le moment où les poser, ainsi que quelques-unes à éviter.
Lors du premier appel
À propos du poste
- Pourquoi ce poste est-il ouvert ? S'agit-il d'une création ou d'un remplacement ?
- Quelles sont les priorités principales pour la personne qui occupera ce poste durant les six premiers mois ?
- À quoi ressemble le travail au quotidien ?
- Comment la réussite serait-elle évaluée au cours de la première année ?
- À qui rendrais-je compte, et avec qui travaillerais-je le plus souvent ?
À propos de l'équipe et de l'entreprise
- Quelle est la taille de l'équipe, et depuis combien de temps les personnes y sont-elles ?
- Quel est le plus grand défi que l'équipe doit relever actuellement ?
- Comment décririez-vous la culture de cette équipe ?
- Comment l'entreprise soutient-elle l'apprentissage et le développement ?
À propos du processus
- Quelles sont les étapes du processus d'entretien, et qui vais-je rencontrer ?
- Combien de temps dure généralement chaque étape, et quel est le calendrier global ?
- Y a-t-il quelque chose que je devrais préparer, comme un exercice ou une présentation ?
- Qui prend la décision finale ?
Questions pratiques
Logistique et conditions
- Le poste est-il en télétravail, hybride ou sur site, et est-ce flexible ?
- Y a-t-il des déplacements, et à quelle fréquence ?
- Quels sont les horaires de travail habituels, et y a-t-il des astreintes ou du travail le week-end ?
- Y a-t-il une date de début que vous visez ?
Rémunération
- Quelle est la fourchette de salaire pour ce poste ? (Posez la question si l'annonce ne l'indique pas. Plusieurs États et villes des États-Unis obligent les employeurs à communiquer les fourchettes.)
- Que comprend le package d'avantages sociaux, et à partir de quand s'applique-t-il ?
- Y a-t-il un bonus ou des actions, et comment cela fonctionne-t-il ?
Si le recruteur vous demande votre chiffre en premier, consultez notre guide du premier entretien téléphonique pour savoir comment gérer la situation.
Après l'entretien
- Quelles sont les prochaines étapes, et quand puis-je espérer avoir de vos nouvelles ?
- Y a-t-il un point de mon parcours que vous souhaitez que je clarifie, ou une inquiétude que je peux dissiper ?
La dernière question est utile. Elle vous donne la possibilité de lever un doute avant qu'une décision ne soit prise.
Questions à éviter lors du premier appel
| À éviter | Pourquoi | À poser plutôt |
|---|---|---|
| « Que fait l'entreprise ? » | Montre l'absence de recherche | « J'ai lu des choses sur X. Comment cette équipe s'y inscrit-elle ? » |
| « Combien de jours de congés ai-je ? » en tout premier | Donne l'impression d'un faible intérêt | Attendez les étapes suivantes |
| « Puis-je travailler à domicile tout le temps ? » comme première question | Mieux vaut la formuler une fois l'adéquation établie | « Quel est le mode de travail pour ce poste ? » |
| « À quelle vitesse puis-je être promu ? » | Donne l'impression que vous voyez déjà plus loin | « Comment les personnes évoluent-elles dans cette équipe ? » |
| Tout ce que vous pouvez trouver sur le site web | Fait perdre du temps | Demandez quelque chose de plus approfondi |
Comment bien poser ses questions
- Choisissez trois ou quatre questions qui vous tiennent vraiment à cœur, et ne lisez pas une liste.
- Écoutez les réponses et posez une question de suivi. Cela montre votre implication.
- Notez ce que vous apprenez pour pouvoir comparer les offres.
- Respectez le temps dont dispose le recruteur. Si l'appel dure 20 minutes, deux ou trois questions suffisent.
- Posez des questions sur ce qui compte pour vous, comme la flexibilité ou l'évolution. L'objectif est de trouver le bon poste, pas seulement d'être choisi.
Ce qu'il faut écouter
| Réponse | Ce que cela peut signifier |
|---|---|
| « Le poste est ouvert parce que l'équipe s'est agrandie » | Bon signe : investissement dans le domaine |
| « La personne précédente est partie au bout de six mois » | Demandez pourquoi, et interrogez d'autres personnes |
| Réponses vagues sur le processus ou le calendrier | Recrutement désorganisé, ou décision pas encore prise |
| Impossible de communiquer une fourchette de salaire | Reposez la question, ou consultez les données du marché |
| Descriptions très différentes selon les interlocuteurs | Le poste n'est peut-être pas bien défini |
Avant l'appel
Lisez l'annonce et le site de l'entreprise, recherchez le recruteur et l'équipe sur LinkedIn, et notez vos priorités, comme la fourchette de salaire, le lieu et les perspectives d'évolution. Une courte liste dans vos notes suffit pour un appel. Consultez nos guides sur la durée des entretiens et l'analyse des entretiens à partir d'une transcription.
Respectez les règles de l'employeur concernant les outils d'IA lors de tout entretien en direct.
Entraînez-vous aux appels avec recruteur avec YesToTheOffer
Simulez un entretien téléphonique, entraînez-vous à poser vos questions à voix haute et consultez votre transcription ensuite. 30 minutes gratuites, sans abonnement.
