A Netflix publica mais sobre como ela pensa do que sobre como entrevista. O memorando de cultura é longo e específico, enquanto as notas sobre o processo ocupam poucas linhas nas páginas para recém-formados e estágios. As listas detalhadas de perguntas vêm de outros lugares. Este guia identifica a fonte de cada parte, para que você saiba em que está se apoiando.
Verificado pela última vez em 3 de novembro de 2026. Os formatos variam por equipe, então as instruções do seu parceiro de recrutamento vêm em primeiro lugar.
O que encontramos nos resultados de busca de hoje
Pesquisamos "netflix interview questions" em 3 de novembro de 2026 e obtivemos 30 resultados. Nenhum era de um domínio da Netflix. Eram sites de preparação, tópicos do Glassdoor, um post de fórum, notícias antigas e um banco de perguntas pago no Gumroad.
Uma segunda pesquisa, limitada aos sites da própria Netflix, trouxe as páginas usadas neste artigo. Se você está se preparando, abra essas páginas antes de qualquer lista de 100 perguntas.
O que a Netflix confirma
| Tema | Página para recém-formados | Página de estágios |
|---|---|---|
| Formato | "uma avaliação para fazer em casa seguida de duas rodadas de entrevistas" | "uma avaliação para fazer em casa seguida de aproximadamente duas a três rodadas" |
| Avanço | Baseado no feedback de cada etapa | Baseado no feedback de cada etapa |
| O que é avaliado | Habilidades técnicas (quando aplicável), específicas da função e comportamentais | Habilidades técnicas (quando aplicável), específicas da função e comportamentais |
| Dicas de preparação | Traga a cultura para a sua entrevista, prepare-se para falar dos projetos do currículo e pratique os fundamentos técnicos para funções de software | O mesmo |
| Adaptações | Envie uma solicitação ao seu parceiro de recrutamento | O mesmo |
As duas páginas dizem o seguinte sobre o memorando: "Você pode ser questionado sobre quais aspectos do memorando mais ressoam com você – ou não – então esteja preparado." Lemos o "ou não" como espaço para uma objeção bem pensada, embora as páginas não deixem isso explícito.
O que não conseguimos confirmar
Não encontramos uma página da Netflix que descreva o processo para profissionais experientes. As páginas que lemos não mencionam uso de IA, prazos nem temas específicos de programação.
O Netflix Tech Blog tem um post chamado Demystifying Interviewing for Backend Engineers. Ele apareceu na nossa busca, mas a página recusou o nosso leitor, então não usamos nada dele. Se você é engenheiro de backend, abra-o no seu navegador e confira a data.
O que diz o memorando de cultura
O memorando é uma fonte primária gratuita e nomeia os comportamentos que a Netflix valoriza. Estas são citações diretas, traduzidas.
| Valor | Trecho do memorando |
|---|---|
| Julgamento | "você toma decisões sábias apesar da ambiguidade; usa dados para embasar sua intuição" |
| Franqueza | "você admite erros abertamente e compartilha amplamente os aprendizados" |
| Curiosidade | "você é humilde em relação ao que ainda não sabe" |
| Resiliência | "você toma decisões difíceis sem se angustiar nem atrasar" |
Três outras ideias do memorando valem a pena antes de você entrar na sala.
O teste de retenção é uma pergunta que os gestores fazem a si mesmos: "se X quisesse sair, eu lutaria para mantê-lo?" O memorando também diz que os gestores perguntam: "sabendo tudo o que sei hoje, eu contrataria X de novo?" Se a resposta for não, o memorando diz que "é mais justo para todos separar-se rapidamente". Ele também diz que o teste "pode soar assustador" e que conversas regulares com os gestores ajudam a evitar surpresas.
Os capitães informados são as pessoas responsáveis por uma decisão de julgamento em algo importante. Espera-se que busquem opiniões diferentes, o que o memorando chama de "buscar dissidência". Contexto, não controle significa que os gestores dão às equipes as informações para decidir por si mesmas, e o memorando diz que isso não deve ser confundido com uma gestão omissa.
Perguntas de prática baseadas no memorando
Nós escrevemos estas perguntas, e elas não são perguntas da Netflix. Cada uma transforma uma linha do memorando em algo que você pode ensaiar.
- Me conte sobre uma decisão que você tomou com dados incompletos. O que os dados diziam, e o que você decidiu mesmo assim?
- Qual foi um erro que você admitiu abertamente? Para quem você contou, e o que mudou?
- Me conte sobre um feedback que você deu a alguém mais sênior que você.
- Quando você foi o responsável por uma decisão, e de quem você pediu discordância?
- Qual parte do memorando de cultura você questionaria?
Use o método STAR para estruturar as histórias. Nossa lista de perguntas comportamentais tem mais perguntas sobre conflitos e falhas.
Temas de perguntas relatados
Nada daqui é confirmado pela Netflix. Tudo vem de uma única fonte, a Aced (antes Exponent), um site de preparação. O post dela diz que foi "criado com a ajuda de um entrevistador da Netflix", o que não conseguimos verificar. Os outros guias que tentamos estavam bloqueados ou indisponíveis quando verificamos.
| Função ou etapa | Exemplo publicado pela Aced |
|---|---|
| Comportamental | "Por que você quer trabalhar na Netflix?" |
| Programação | "Dados os preços das ações pelos próximos n dias, como você maximiza seu lucro comprando ou vendendo uma ação por dia?" |
| Triagem técnica | "Construa um cache com TTL." |
| Design de sistemas | "Projete um serviço de streaming como a Netflix." |
| Ciência de dados | "Como você projetaria um experimento para um novo recurso de streaming de vídeo?" |
| Aprendizado de máquina | "Construa um modelo para prever cancelamentos se a Netflix aumentar seus preços." |
| Gestão de produto | "Como você priorizaria os recursos do aplicativo móvel da Netflix?" |
Um cache TTL armazena itens que expiram após um tempo definido. Para etapas de design, comece pelas nossas perguntas de design de sistemas.
O processo relatado
Também da Aced, e também não confirmado. Ele lista uma triagem com recrutador de cerca de 30 minutos, depois uma triagem técnica de 45 a 60 minutos ou uma avaliação para casa. Segue uma rodada final em duas partes: cinco ou seis entrevistas sobre habilidades técnicas e com o gestor contratante, depois três conversas mais curtas sobre comportamento e valores. Ele relata uma decisão em uma a duas semanas e um total de três a seis semanas.
A Aced também diz que a contratação exige concordância unânime do painel e que ela é descentralizada, então os formatos variam por equipe. Esse último ponto é o motivo pelo qual você deve perguntar ao seu parceiro de recrutamento quais são as suas próprias etapas.
Uma resposta de exemplo, cronometrada
Escrevemos esta resposta para a pergunta sobre o memorando, a partir das páginas para recém-formados e estágios. É uma ilustração, não a história de um candidato real, então troque pelos seus próprios fatos.
Eu diria que a parte sobre feedback é a que mais me ressoa, porque já vi o que acontece sem ele. Um colega me disse que minhas revisões de design estavam longas demais e que as pessoas tinham parado de falar. Eu não tinha percebido. Reduzi a reunião pela metade e enviei o documento com um dia de antecedência, e depois recebi mais comentários. A parte sobre a qual eu perguntaria é o teste de retenção. Quero entender como um gestor aqui avisa alguém que essa pessoa está em risco, e com que antecedência.
Contamos com um script: 94 palavras, ou cerca de 43 segundos a 130 palavras por minuto, que é a nossa suposição. A resposta traz um ponto que ressoa, uma história e uma pergunta honesta. A pergunta de encerramento também faz o que a Netflix pede de você, que é perguntar aos entrevistadores sobre a cultura.
Ensaie a sua em voz alta e cronometre. Se o seu ritmo for mais rápido ou mais lento do que a nossa suposição, os números mudam.
Como dividir sua preparação
- Leia o memorando inteiro uma vez. Anote duas linhas com as quais você concorda e uma que questionaria, com um motivo.
- Monte quatro ou cinco histórias que cubram julgamento, franqueza, coragem e uma falha real.
- Se receber uma avaliação para casa, leia as regras antes e pergunte que ajuda é permitida.
- Pratique os fundamentos técnicos da sua função, usando os temas relatados como guia.
- Prepare perguntas sobre como o feedback funciona nesta equipe. Veja como outras empresas descrevem seus valores no nosso guia de entrevista comportamental da Meta.
Onde o YesToTheOffer se encaixa
Nós criamos o YesToTheOffer, então considere isto com essa informação em mente. Ele é um aplicativo de desktop para macOS e Windows com transcrição ao vivo, sugestões de resposta com base no seu currículo, ajuda com perguntas de programação e uma revisão depois da entrevista. Você recebe até 30 minutos grátis, depois paga por minuto, e os pacotes não expiram.
Empregadores podem proibir a ajuda de IA, e as páginas da Netflix que lemos não tratam disso. Pergunte ao seu parceiro de recrutamento e siga as regras. A transcrição e a revisão são mais úteis depois de uma etapa, quando você pode ver exatamente o que foi perguntado.
Fontes
Verificado pela última vez em 3 de novembro de 2026.
Netflix:
- Memorando de cultura: https://jobs.netflix.com/culture
- Recém-formados: https://jobs.netflix.com/careers/new-grads
- Estágios: https://jobs.netflix.com/careers/internships
Terceiro, não confirmado pela Netflix:
- Aced (antes Exponent): https://www.aced.io/blog/an-inside-look-into-the-netflix-interview-process
Encontrado, mas não lido, portanto não usado:
- Netflix Tech Blog: https://netflixtechblog.com/demystifying-interviewing-for-backend-engineers-netflix-aceb26a83495
Guarde um registro de cada etapa
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