채용 담당자가 "질문 있으신가요?"라고 물을 때 "없습니다"라고 답하는 건 기회를 놓치는 것입니다. 채용 담당자는 여러분이 온라인에서 찾을 수 없는 것들을 알고 있습니다. 전형이 어떻게 진행되는지, 팀이 어떤 어려움을 겪고 있는지, 급여가 얼마나 유연한지, 그리고 어떤 지원자가 성공하는지까지요. 좋은 질문은 여러분이 진지하다는 인상을 줍니다.
아래에는 언제 물어야 하는지에 따라 묶은 22개의 질문과, 피해야 할 몇 가지를 정리했습니다.
첫 통화에서
직무에 관하여
- 이 직무는 왜 열렸나요? 신설인가요, 대체 채용인가요?
- 이 직무를 맡은 사람이 첫 6개월 동안 해야 할 최우선 과제는 무엇인가요?
- 일상적인 업무는 어떤 모습인가요?
- 첫해에 성과는 어떻게 측정되나요?
- 누구에게 보고하게 되며, 누구와 가장 많이 협업하게 되나요?
팀과 회사에 관하여
- 팀 규모는 얼마나 되고, 팀원들은 얼마나 오래 근무했나요?
- 현재 팀이 직면한 가장 큰 과제는 무엇인가요?
- 이 팀의 문화를 어떻게 설명하시겠어요?
- 회사는 학습과 성장을 어떻게 지원하나요?
전형에 관하여
- 면접 전형은 어떤 단계로 이루어지며, 누구를 만나게 되나요?
- 각 단계는 보통 얼마나 걸리고, 전체 일정은 어떻게 되나요?
- 과제나 발표처럼 준비해야 할 것이 있나요?
- 최종 결정은 누가 하나요?
실무적인 질문
근무 형태와 조건
- 이 직무는 원격, 하이브리드, 출근 중 어떤 형태이며, 유연하게 조정할 수 있나요?
- 출장이 있나요? 있다면 얼마나 자주 있나요?
- 일반적인 근무 시간은 어떻게 되고, 온콜이나 주말 근무가 있나요?
- 목표로 하는 입사일이 있나요?
보상
- 이 직무의 급여 범위는 어떻게 되나요? (공고에 명시되지 않았다면 물어보세요. 미국의 여러 주와 도시에서는 고용주가 급여 범위를 공개하도록 의무화하고 있습니다.)
- 복리후생 패키지에는 무엇이 포함되며, 언제부터 적용되나요?
- 보너스나 지분이 있나요? 있다면 어떻게 운영되나요?
채용 담당자가 먼저 희망 연봉을 물어본다면, 대응 방법은 전화 면접 가이드를 참고하세요.
면접 이후
- 다음 단계는 무엇이며, 언제쯤 연락을 받을 수 있을까요?
- 제 배경에서 추가로 설명이 필요한 부분이나, 제가 해소해 드릴 만한 우려 사항이 있을까요?
마지막 질문은 유용합니다. 결정이 내려지기 전에 의문점을 풀 수 있는 기회를 주니까요.
첫 통화에서 피해야 할 질문
| 피해야 할 질문 | 이유 | 대신 이렇게 |
|---|---|---|
| "이 회사는 뭘 하는 회사인가요?" | 준비를 안 했다는 인상 | "X에 대해 읽었습니다. 이 팀은 어떤 역할을 하나요?" |
| 첫 질문부터 "휴가는 며칠인가요?" | 관심이 낮아 보임 | 이후 단계까지 기다리기 |
| 첫 질문으로 "계속 재택근무할 수 있나요?" | 적합성이 확인된 뒤에 물어보는 게 좋음 | "이 직무의 근무 형태는 어떻게 되나요?" |
| "얼마나 빨리 승진할 수 있나요?" | 이 직무를 발판으로만 여긴다는 인상 | "이 팀에서 사람들은 어떻게 성장하나요?" |
| 웹사이트에서 찾을 수 있는 것들 | 시간 낭비 | 더 깊이 있는 질문을 하기 |
잘 질문하는 방법
- 정말 궁금한 질문 세네 개를 고르고, 목록을 읽지 마세요.
- 답변을 듣고 꼬리 질문을 하세요. 관심을 보여줍니다.
- 배운 내용을 적어두면 여러 제안을 비교할 수 있습니다.
- 채용 담당자가 가진 시간에 맞추세요. 20분 통화라면 두세 개면 충분합니다.
- 유연 근무나 성장처럼 나에게 중요한 것을 물어보세요. 목표는 뽑히는 것만이 아니라, 잘 맞는 자리를 찾는 것입니다.
귀 기울여 들을 것
| 답변 | 의미할 수 있는 것 |
|---|---|
| "팀이 커져서 직무가 열렸어요" | 좋음: 해당 분야에 대한 투자 |
| "전임자가 6개월 만에 그만뒀어요" | 이유를 물어보고, 다른 사람에게도 확인하기 |
| 전형이나 일정에 대해 모호함 | 채용이 체계적이지 않거나, 아직 결정이 안 됨 |
| 급여 범위를 공유할 수 없다고 함 | 다시 물어보거나, 시장 데이터를 확인하기 |
| 사람마다 설명이 크게 다름 | 직무가 잘 정의되지 않았을 수 있음 |
통화 전에
채용 공고와 회사 웹사이트를 읽고, LinkedIn에서 채용 담당자와 팀을 찾아보고, 급여 범위·근무지·성장 같은 우선순위를 적어두세요. 통화할 때 짧은 메모 목록을 활용해도 괜찮습니다. 면접 소요 시간과 녹취록으로 면접 되돌아보기 가이드도 참고하세요.
실시간 면접에서 AI 도구 사용에 관한 고용주의 규칙을 따르세요.
YesToTheOffer로 리크루터 통화를 연습하세요
모의 전화 스크리닝을 진행하고, 질문을 소리 내어 연습하고, 이후 스크립트를 검토하세요. 30분 무료, 구독 없음.
iOS & Android — 출시 예정
