Où vous voyez-vous dans 5 ans ? Comment répondre, avec des exemples

« Où vous voyez-vous dans cinq ans ? » n'est pas une demande de plan de carrière détaillé. Le recruteur veut savoir trois choses : si vos objectifs correspondent à ce que ce poste peut offrir, si vous resterez assez longtemps pour valoir la peine d'être formé, et si vous avez réfléchi à votre carrière. Une bonne réponse est honnête, un peu ambitieuse, et reliée au poste proposé.

Ce que vérifie le recruteur

Une structure en trois étapes

1. Les compétences. Ce que vous voulez mieux maîtriser.
2. La responsabilité. Le type de travail ou le niveau que vous espérez atteindre.
3. Ce poste. En quoi le poste auquel vous postulez s'inscrit dans ce parcours.

Exemple : « Dans cinq ans, j'aimerais être la personne sur laquelle l'équipe s'appuie pour les comptes clients les plus complexes, et idéalement encadrer de jeunes chargés de compte. Pour y parvenir, je veux beaucoup mieux maîtriser la négociation et comprendre le volet financier de nos clients. Ce poste, avec ses grands comptes d'entreprise, est exactement le type d'expérience qui me permettrait d'évoluer dans cette direction. »

Remarquez ce qu'elle ne fait pas : elle ne cite ni intitulé exact ni date, et elle ne mentionne aucun départ.

Exemples de réponses

Débutant

« J'aimerais avoir des bases solides en analyse marketing et être, dans l'équipe, la personne capable de transformer les données de campagne en recommandations claires. Je souhaiterais aussi avoir mené au moins une campagne de bout en bout. Votre programme pour jeunes diplômés, avec des rotations entre les canaux, est un excellent moyen de commencer à construire ces compétences. »

Profil expérimenté

« Je me vois diriger des projets plus importants, avec davantage de collaboration transversale, et peut-être encadrer une petite équipe. Je l'ai fait de façon informelle dans mon poste actuel, et j'aimerais vraiment évoluer dans ce sens. L'envergure des projets ici me pousserait dans la bonne direction. »

Ingénieur logiciel

« Dans cinq ans, j'aimerais être un ingénieur senior capable de concevoir des systèmes de bout en bout et d'aider les autres à progresser grâce aux revues de code et au mentorat. Je veux approfondir les systèmes distribués, qui occupent une grande place dans le travail de votre équipe plateforme. »

Reconversion professionnelle

« J'aimerais être bien installé dans la recherche UX, en menant des études en autonomie et en aidant les équipes produit à décider sur la base de ce que les utilisateurs font réellement. Mon expérience d'enseignant m'a donné les compétences d'entretien et d'observation, et ce poste junior est le bon endroit pour développer le reste. »

Manager

« J'aimerais diriger une équipe que d'autres managers citeraient comme bien organisée et douée pour faire progresser ses membres. Je souhaite aussi avoir davantage voix au chapitre dans la planification entre les services. Ce poste me permettrait de construire cela, en commençant par la reconstruction de l'équipe que vous avez décrite. »

Si vous n'êtes sincèrement pas sûr

« Je n'ai pas d'intitulé précis en tête, mais je sais que je veux beaucoup mieux maîtriser la gestion de projets complexes et le travail directement avec les clients. Quel que soit l'intitulé, j'aimerais qu'on me confie davantage de ces responsabilités. Ce poste mobilise fortement les deux, c'est pour cela qu'il m'attire. »

C'est une réponse tout à fait valable. Les recruteurs savent que les projets évoluent ; ce qui compte, c'est que votre direction corresponde au poste.

Ce qu'il ne faut pas dire

• « Je ne sais pas. » Sans rien après, cela donne l'impression que vous n'y avez pas réfléchi.
• « À votre place. » Cela sonne généralement maladroit.
• Une carrière totalement différente. « Je prévois d'ouvrir ma propre boulangerie » leur laisse penser que vous partirez.
• Uniquement le salaire ou les intitulés. Concentrez-vous sur les compétences et les responsabilités.
• Un bond irréaliste. Passer directeur en deux ans à partir d'un poste débutant n'est pas crédible.
• Des projets personnels. Mariage, déménagement ou projets familiaux ne sont pas pertinents, et vous n'avez pas à les partager.

Questions apparentées

Comment vous préparer

1. Relisez l'offre d'emploi et réfléchissez à ce que quelqu'un occupant ce poste évolue généralement vers. Si vous le pouvez, consultez les profils de personnes occupant des postes similaires dans l'entreprise.
2. Notez deux compétences que vous voulez vraiment mieux maîtriser.
3. Décrivez la responsabilité que vous souhaitez, en termes simples, et pas seulement un intitulé.
4. Reliez les deux à quelque chose de ce poste.
5. Entraînez-vous à voix haute et gardez la réponse sous la minute.

Cette question arrive souvent après ce qui vous motive et s'accorde bien avec votre réponse à parlez-moi de vous. Veillez donc à ce que les trois racontent la même histoire. Si vous changez de domaine, notre guide sur une reconversion à 40 ans explique davantage comment présenter une nouvelle direction.

Entraînez-vous avec vos propres mots et relisez ensuite ce que vous avez dit. Respectez les règles de l'employeur concernant les outils d'IA lors de tout entretien en direct ou de toute évaluation.