« Quels sont vos objectifs professionnels ? » est une question sur la direction que vous prenez et sur l'adéquation avec le poste. L'examinateur veut savoir si vous avez réfléchi à votre parcours et si ce poste constitue une étape cohérente sur ce chemin. Si vos objectifs et le poste vont dans le même sens, cela laisse penser que vous serez motivé et que vous resterez. Une bonne réponse comprend un objectif précis à court terme, un objectif plus large à long terme, et un lien clair avec le poste.
Objectifs à court terme et à long terme
| Court terme | Long terme | |
|---|---|---|
| Horizon | Les 1 à 2 prochaines années | De 3 à 10 ans |
| Niveau de détail | Compétences précises, certifications, projets | Orientation générale, niveau, domaine d'expertise |
| Exemple | « Maîtriser entièrement le reporting dans Salesforce » | « Diriger une équipe de pilotage commercial » |
| Lien avec ce poste | Le poste vous permet de l'atteindre directement | Le poste est une étape vers cet objectif |
Une structure simple
- Objectif à court terme. Ce que vous voulez accomplir dans l'année ou les deux prochaines années.
- Orientation à long terme. Là où vous souhaitez aller plus largement.
- Lien. Comment ce poste vous aide sur les deux plans.
Exemple : « À court terme, je veux devenir très solide en modélisation financière et prendre en charge une prévision complète. À plus long terme, j'aimerais évoluer vers un poste de partenaire financier, où j'aide les dirigeants à prendre des décisions. Ce poste, qui combine modélisation et contact direct avec les responsables de départements, est une excellente étape pour atteindre les deux. »
Exemples de réponses
Premier poste
« Mon objectif à court terme est d'apprendre le maximum sur le marketing digital dans une vraie entreprise : comment les budgets sont fixés et comment les campagnes sont mesurées. À plus long terme, j'aimerais me spécialiser dans le marketing de performance. Votre programme de rotation me donnerait un bon départ, avec une vision large. »
Ingénieur logiciel
« Dans l'année ou les deux prochaines années, je veux nettement progresser en conception de systèmes et prendre en charge un service de bout en bout. À long terme, j'aimerais devenir ingénieur senior et accompagner d'autres développeurs. Le modèle de responsabilité de votre équipe s'accorde très bien avec cela. »
Service client
« Mon objectif à court terme est de devenir l'une des personnes de référence pour les dossiers complexes et de bien connaître le produit. À plus long terme, j'aimerais évoluer vers un rôle de responsable d'équipe ou de formateur. Ce poste offre une voie claire vers les deux. »
Santé
« À court terme, je veux obtenir ma certification en soins intensifs. À long terme, j'aimerais encadrer les nouvelles infirmières. Le soutien de votre hôpital pour les certifications et son programme de tutorat sont une raison importante de ma candidature. » Pour aller plus loin, consultez nos questions d'entretien pour les études infirmières.
Manager
« Dans l'année, mon objectif est de constituer ici une équipe stable et performante. À plus long terme, je veux devenir directeur et façonner la manière dont plusieurs équipes travaillent ensemble. Je veux d'abord faire mes preuves dans ce poste. »
Reconversion professionnelle
« Mon objectif à court terme est de m'imposer en recherche UX en menant des études de façon autonome. À long terme, j'aimerais diriger la recherche sur un domaine produit. Mon expérience d'enseignant m'a donné des compétences d'entretien, et ce poste est le bon endroit pour commencer. » Notre guide sur une reconversion à 40 ans explique plus en détail comment justifier un changement.
Ce qu'il faut éviter
- « Je n'ai pas vraiment d'objectifs. » Même une orientation générale vaut mieux.
- Des objectifs dans un autre domaine. « Je mets de l'argent de côté pour ouvrir un café » laisse penser que vous partirez.
- Uniquement des titres ou un salaire. Parlez de compétences et de responsabilités.
- Des bonds irréalistes. Vice-président en deux ans à partir d'un poste débutant.
- Des objectifs que l'entreprise ne peut pas soutenir. Si elle n'a pas de filière managériale, n'évoquez pas en premier l'idée de devenir manager chez elle.
Questions associées
| Question | Comment adapter la réponse |
|---|---|
| Où vous voyez-vous dans 5 ans ? | Concentrez-vous sur le moyen terme ; voir où vous voyez-vous dans 5 ans |
| Quels sont vos objectifs à court terme ? | Seulement la première partie, avec davantage de détails |
| Quels sont vos objectifs à long terme ? | Une orientation générale, liée à ce domaine |
| Comment ce poste s'inscrit-il dans vos projets professionnels ? | Passez plus de temps sur le lien |
| Qu'est-ce qui vous motive ? | Voir ce qui vous motive |
Comment définir des objectifs dont vous pouvez parler honnêtement
- Regardez l'offre d'emploi et le poste situé juste au-dessus.
- Notez une compétence que vous voulez maîtriser dans l'année.
- Notez le type de travail ou le niveau que vous souhaiteriez dans cinq ans.
- Vérifiez les deux par rapport au poste : ce rôle vous aide-t-il ?
- Entraînez-vous à formuler la réponse en moins d'une minute.
Assurez-vous que vos objectifs correspondent à ce que vous dites dans parlez-moi de vous, pour que votre récit reste cohérent.
Entraînez-vous à votre réponse sur vos objectifs
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