25 ejemplos de objetivos para currículum (nivel inicial, cambio de carrera, TI y más)

Un objetivo en el currículum es una o dos frases al inicio que indican qué puesto buscas y por qué eres la persona adecuada. Resulta más útil cuando tu dirección no es evidente en el resto de la página: tu primer empleo, un cambio de carrera o un regreso después de un tiempo fuera. Si llevas años haciendo el mismo tipo de trabajo, un breve resumen de tu experiencia suele funcionar mejor.

Los ejemplos a continuación están agrupados por situación. Todos siguen el mismo patrón, así que una vez que lo veas podrás escribir el tuyo en unos minutos.

Una fórmula que funciona

La mayoría de los buenos objetivos contienen tres elementos:

1. Quién eres ahora (tu puesto actual, tu título o tu trayectoria).
2. Una o dos habilidades o logros concretos que importan para el puesto al que aspiras.
3. El puesto que quieres, nombrado tal como lo llama la empresa.

En conjunto: "[Quién eres] con [habilidad o logro concreto], en busca de un puesto de [título del puesto objetivo] donde pueda [lo que harás por ellos]." No tienes que seguirlo al pie de la letra, pero si a tu objetivo le falta uno de esos tres elementos, probablemente sea demasiado vago.

Nivel inicial y estudiantes

1. Recién graduado en contabilidad con experiencia de prácticas en cuentas por pagar y conciliaciones de cierre de mes, en busca de un puesto de contador junior.
2. Estudiante de informática con dos proyectos académicos entregados en React y Node.js, en busca de unas prácticas de verano en ingeniería de software.
3. Graduado en marketing que hizo crecer el Instagram de una organización estudiantil de 400 a 3.000 seguidores, en busca de un puesto inicial de coordinador de redes sociales.
4. Recién graduada en enfermería con rotaciones clínicas en unidades médico-quirúrgicas y pediátricas, en busca de un puesto de enfermera recién graduada en una planta médico-quirúrgica.
5. Graduado de secundaria con dos años de experiencia a tiempo parcial en retail y responsabilidad en manejo de efectivo, en busca de un puesto a tiempo completo de cajero bancario.

Cambio de carrera

6. Docente con ocho años de experiencia en diseño curricular y formación en aula, orientándose al aprendizaje y desarrollo corporativo como diseñador instruccional.
7. Gerente de tienda retail con experiencia contratando y planificando turnos de un equipo de 20 personas, en transición hacia un puesto de coordinador de reclutamiento.
8. Líder de atención al cliente que escribió y mantuvo el centro de ayuda del equipo, en busca de un puesto de redactor técnico.
9. Ex especialista en logística militar con experiencia coordinando movimientos de suministros, en busca de un puesto de analista de cadena de suministro en manufactura.
10. Profesional de hostelería con años de experiencia gestionando quejas de huéspedes y ventas adicionales, orientándose a un puesto de gestión de cuentas B2B.

IT y técnico

11. Técnico de soporte informático con CompTIA A+ y tres años resolviendo incidencias de hardware, Windows y Active Directory, en busca de un puesto de administrador de sistemas.
12. Desarrollador junior con experiencia creando API REST en Python y desplegando en AWS, en busca de un puesto de desarrollador backend en un equipo de producto.
13. Analista de mesa de ayuda que redujo el backlog de tickets creando una base de conocimiento de autoservicio, en busca de un puesto de líder de soporte técnico presencial.
14. Analista de datos autodidacta con un portafolio de proyectos de SQL y Tableau usando datasets públicos, en busca de un puesto inicial de analista de datos.
15. Técnico de redes con experiencia práctica configurando switches y firewalls Cisco, en busca de un puesto de ingeniero de redes.

Los números y las herramientas de estos ejemplos son marcadores de posición. Usa los que sean ciertos en tu caso y ajusta las herramientas que pida la oferta de empleo.

Salud, atención al cliente y administración

16. Asistente médico certificado con experiencia en admisión de pacientes, toma de signos vitales y programación de citas en EHR, en busca de un puesto de asistente médico en una consulta de medicina familiar.
17. Representante de atención al cliente con un historial de altas puntuaciones de satisfacción en un centro de llamadas de alto volumen, en busca de un puesto de asociado de éxito del cliente.
18. Asistente administrativo con experiencia en la gestión de agendas de tres directivos y reserva de viajes, en busca de un puesto de asistente ejecutivo.
19. Recepcionista con experiencia gestionando una recepción concurrida y un sistema telefónico multilínea, en busca de un puesto de coordinador de oficina en una clínica médica.
20. Agente bilingüe (inglés y español) de centro de llamadas en busca de un puesto de atención al cliente para apoyar a clientes hispanohablantes.

Gestión y puestos sénior

21. Supervisor de turno que formó a 15 nuevos empleados y mejoró el cumplimiento de pedidos a tiempo, en busca de un puesto de subgerente de tienda.
22. Coordinador de proyectos con experiencia liderando lanzamientos entre equipos de principio a fin, en busca de un puesto de gerente de proyectos en software.
23. Contador sénior que lideró la migración a un nuevo sistema ERP, en busca de un puesto de gerente de contabilidad.

Volver al trabajo

24. Coordinador de operaciones que regresa tras una pausa laboral de tres años, con experiencia previa en programación, gestión de proveedores y documentación de procesos, en busca de un puesto en operaciones.
25. Asistente jurídico con experiencia que se reincorpora al mercado laboral después de dedicarse a la familia, con cursos de actualización recientes en herramientas de descubrimiento electrónico, en busca de un puesto de asistente jurídico en litigios.

Si regresas después de una pausa, no necesitas explicarla en el objetivo. Basta con una línea breve sobre lo que has hecho recientemente, como cursos o voluntariado.

¿Objetivo o resumen?

Errores que hacen inútil el objetivo

El más común es escribir sobre lo que quieres obtener del puesto en lugar de lo que aportarás: "en busca de un puesto desafiante con oportunidades de crecimiento" no dice nada que un empleador pueda aprovechar. Otros son usar el mismo objetivo para cada candidatura, mencionar un título de puesto que la empresa no utiliza y enumerar habilidades blandas como "trabajador" y "buen compañero de equipo" en lugar de una habilidad o un logro concreto.

Después del currículum: la entrevista

Un objetivo sólido suele salir a relucir en la entrevista. Si el tuyo dice que pasas de la docencia al diseño instruccional, espera preguntas como "¿Por qué el cambio?" y "¿Qué has creado hasta ahora?". Prepara una respuesta breve y honesta para cada una. YesToTheOffer puede usar tu currículum y la descripción del puesto para sugerir puntos de respuesta en simulacros y en entrevistas reales, y guarda una transcripción que puedes revisar. Consulta nuestra guía sobre respuestas basadas en tu currículum para saber más.